为什么工作很认真,却依然和升职加薪失之交臂?

2019-10-18 投稿人 : www.oyke.com.cn 围观 : 942 次

为什么工作很认真,但仍然错过升职和加薪?我必须三天前分享购物车

升职和加薪是人们在工作场所中想要的,但是有些人在工作场所工作三到四年,可以被称为公司的老员工,但是为什么推迟升职和加薪呢?

工作场所和领导层中的某些人故意避开领导层的眼睛,不愿意与领导层进行沟通。经过多年的工作,您与领导者的关系仍然很奇怪。您如何期望领导者给您晋升和加薪?

这些的根本原因是他们的工作思想存在问题。他们总是觉得自己在工作,只是为别人工作。公司承认的工作可以自己完成,而不将其视为自己的业务或自己的业务。因此,面对工作,它几乎是完整的,并且可以通过,而不是太完美和极端。但是,如果您转而使用另一种工作思维,该怎么办?您是否将公司的工作作为自己的工作?您会发现您的工作热情将提高一半以上,并且对工作的要求会更高。在这种情况下,完成工作当然是最好的。因此,工作思考的第一件事就是使公司的生活成为自己的工作,以便更好地完成工作,并在工作过程中更快地提高专业能力。自然,在工作场所会更好。其他人走得更快。

如果您在工作中没有创新建议,但要一步一步地走,领导者很难欣赏您。

实际上,即使公司是老员工,但领导层也知道您的工作能力,工作能力并不出色,晋升和加薪绝对不是您的机会。工作场所中总会有一些人为直接工资工作。即使自己有能力更好地完成工作并加速发展,公司也会付出多少努力,完成多少工作,却不会这样做,因为感觉没有必要。这样的人在工作场所非常消极,由于工作思维方面的问题,很难向上发展。我们必须从事物的表面看本质。工作不仅仅是为了赚钱。应该将其视为为自己带来终身利益的能力。如果您在工作过程中不断提高自己的能力,那么您将继续拓宽视野,最终使自己受益,而这种工作能力可以伴随您的生活并为您的生活创造财富。因此,工作思考的第二种方法不是为工资工作,而是作为一种学习能力的增长能力,让自己成长,以便这种能力可以终生受益。

实际上,领导人的注意力是有限的。员工只需要面对领导者,但是领导者需要面对许多员工。领导者会给您更多要做的事情,并将逐步提升您。如果您只是呆在那里,等待老板为您分配任务,那么这样的人一生只能是基层雇员。

领导者喜欢听话的员工,但这并不意味着他们就像不了解灵活性并且没有自己的逻辑的员工一样。这些员工没有改善的空间。

如果您的团队缺少勤奋的员工,则领导者将考虑离职。如果不是负担,它将很快被解雇。领导者面前没有任何态度,因此领导者会觉得这样的人太光滑了,自然不敢再使用。当处理工作中的个人事务时,老板自然会觉得这些员工不忠诚。

无论是刘将军,李主任还是张主任,他们每天都有太多大事要担心,因此面对下属,领导者更愿意选择问题而不回答问题。

员工和老板的想法是不同的:老板在宏观方向上思考和交谈;员工具体思考并告诉老板如何处理细节。

通常,由于领导者和员工之间的关系太紧密,他们在安排工作时会尴尬地监督或监督他们的工作。即使他们说了几句话,也没有痛苦或瘙痒,亲密感也被忽略了。

作品本身没有情感,因此我们在工作时不必从事情感工作。它只会使自己更加情绪化,使工作更加不令人满意,并使自己无法提高工作效率,自然会落后于别人。

我希望上述工作场所的秘密工作思维能够激发每个人,并让每个人重新认识自己并在工作场所迅速成长。

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升职和加薪是人们在工作场所中想要的,但是有些人在工作场所工作三到四年,可以被称为公司的老员工,但是为什么推迟升职和加薪呢?

工作场所和领导层中的某些人故意避开领导层的眼睛,不愿意与领导层进行沟通。经过多年的工作,您与领导者的关系仍然很奇怪。您如何期望领导者给您晋升和加薪?

这些的根本原因是他们的工作思想存在问题。他们总是觉得自己在工作,只是为别人工作。公司承认的工作可以自己完成,而不将其视为自己的业务或自己的业务。因此,面对工作,它几乎是完整的,并且可以通过,而不是太完美和极端。但是,如果您转而使用另一种工作思维,该怎么办?您是否将公司的工作作为自己的工作?您会发现您的工作热情将提高一半以上,并且对工作的要求会更高。在这种情况下,完成工作当然是最好的。因此,工作思考的第一件事就是使公司的生活成为自己的工作,以便更好地完成工作,并在工作过程中更快地提高专业能力。自然,在工作场所会更好。其他人走得更快。

如果您在工作中没有创新建议,但要一步一步地走,领导者很难欣赏您。

实际上,即使公司是老员工,但领导层也知道您的工作能力,工作能力并不出色,晋升和加薪绝对不是您的机会。工作场所中总会有一些人为直接工资工作。即使自己有能力更好地完成工作并加速发展,公司也会付出多少努力,完成多少工作,却不会这样做,因为感觉没有必要。这样的人在工作场所非常消极,由于工作思维方面的问题,很难向上发展。我们必须从事物的表面看本质。工作不仅仅是为了赚钱。应该将其视为为自己带来终身利益的能力。如果您在工作过程中不断提高自己的能力,那么您将继续拓宽视野,最终使自己受益,而这种工作能力可以伴随您的生活并为您的生活创造财富。因此,工作思考的第二种方法不是为工资工作,而是作为一种学习能力的增长能力,让自己成长,以便这种能力可以终生受益。

实际上,领导人的注意力是有限的。员工只需要面对领导者,但是领导者需要面对许多员工。领导者会给您更多要做的事情,并将逐步提升您。如果您只是呆在那里,等待老板为您分配任务,那么这样的人一生只能是基层雇员。

领导者喜欢听话的员工,但这并不意味着他们就像不了解灵活性并且没有自己的逻辑的员工一样。这些员工没有改善的空间。

如果您的团队缺少勤奋的员工,则领导者将考虑离职。如果不是负担,它将很快被解雇。领导者面前没有任何态度,因此领导者会觉得这样的人太光滑了,自然不敢再使用。当处理工作中的个人事务时,老板自然会觉得这些员工不忠诚。

无论是刘将军,李主任还是张主任,他们每天都有太多大事要担心,因此面对下属,领导者更愿意选择问题而不回答问题。

员工和老板的想法是不同的:老板在宏观方向上思考和交谈;员工具体思考并告诉老板如何处理细节。

通常,由于领导者和员工之间的关系太紧密,他们在安排工作时会尴尬地监督或监督他们的工作。即使他们说了几句话,也没有痛苦或瘙痒,亲密感也被忽略了。

作品本身没有情感,因此我们在工作时不必从事情感工作。它只会使自己更加情绪化,使工作更加不令人满意,并使自己无法提高工作效率,自然会落后于别人。

我希望上述工作场所的秘密工作思维能够激发每个人,并让每个人重新认识自己并在工作场所迅速成长。